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2021年11月，北京市国资委研究制定并发布的《关于进一步深化劳动用工、收入分配改革的实施意见》明确指出“电子劳动合同是传统人力资源管理数字化转型的重要标志。对企业而言，这不仅是存证与降本，更是让用工全流程可追溯、可分析、可优化的起点。

领天英才在政策合规框架下，把服务经验沉淀为可复制的数字化能力，推动企业从“纸质管理”走向“数字化转型”。

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我们围绕人力资源全生命周期，打造了四大核心自研产品：人才测评、电子劳动合同平台、线上培训与考试、灵活用工平台。它们既可独立部署，也可与企业现有系统打通。

01 电子劳动合同平台

领天易捷签不同于市面上大多数技术型公司，它融入了深厚的人力资源服务逻辑。它满足人社部与北京市相关法规的全部要求；操作友好，流程可追溯，且支持更多人力资源模块嫁接，可以助力企业个性化发展。

02 灵活用工平台

领天英才的灵活用工平台提供合规、透明、可追溯的业务外包和自由职业者合作解决方案，帮助企业降低管理与用工成本，同时让自由职业者获得更透明、更安全的合作体验。

03 人才测评

作为第三方机构，我们的人才测评副业可以帮助企业在招聘、晋升、储备、培训四个关键场景中客观识别潜力与风险。我们依托丰富的数据库和专业模型，帮助企业科学选拔与培养人才，提升招聘成功率与岗位匹配度，真正做到“以终为始”的人才决策。

04 线上培训与考试

我们的自有培训与考试系统，支持题库上传、在线考试、评分管理等功能，既可承载入职培训与考试，也能满足专题培训考试。为企业的人才发展建设提供可靠的数据支撑。

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领天英才软件开发部面向公司战略与客户需求，持续把服务经验“产品化”。自研业务运营系统已在内部落地，显著提升流程自动化与数据化水平；电子合同系统服务近30家大型集团，覆盖超50万人次。

↑“软件开发部”获评“2025北京市模范集体”荣誉称号

在安全与可信方面，我们与数字认证等数字信任服务提供商协同，基于密码技术与可信身份/行为/数据方案，构筑签署、存证、流转的安全底座。同时支持API对接、私有化/专有云部署、国密算法等企业级要求，兼顾合规、性能与扩展性。

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领天英才以长期主义做“全程陪伴者”，用专业服务与产品化能力，把企业的人力资源管理带入可信、合规、数据驱动的新阶段。

如果您正处在转型起步或优化阶段，欢迎与我们联系，我们将给出一份真正可落地的全流程解决方案。