落实防疫同责要求，加强沟通，共同督促员工个人落实防护要求的监管责任；建立健全内部防控工作制度、实施方案和应急处置流程，明确部门和专人负责。

建立员工防疫信息动态管理台账，建立员工健康监测制度，每日对员工健康状况进行监测，出现确诊、密接、弹窗人员的，要建立健全完整的信息登记台账。指导个人行程轨迹尽量控制在“居住地—工作地”两点一线，尽量减少工作以外的活动，减少非必要聚集性活动，不组织聚集性活动，减少在密闭式场所活动，降低疫情传播风险。

在经营及工作场所要严格落实进出人员“扫码测温”等防疫措施和佩戴口罩要求。工作场所落实通风、定期消毒等防控措施。加强对外卖、快递、食堂、车库等事项的管理；有安排职工宿舍的企业，要建立健全员工宿舍管理制度，加强员工居住场所的管控工作。

督促个人按照医疗机构体检意见接种疫苗，做到“应接尽接”，配合医疗机构开展接种疫苗员工跟踪、不良反应监测等工作。按照属地疫情防控部门要求，定期参加核酸检测，做到“应检尽检”。疫情应急处置期间，按地方防疫部门提高检测频次的要求组织参检，确保“不漏一人”“不少一次”。

及时更新发送各项防疫新要求，督促员工及时学习了解，强化防疫宣传教育和应急指导。做好员工外地返京登记管理、隔离观察等防控具体工作。